¿Puede la empresa revisar el correo corporativo de un empleado?
Metadatos frente a contenido, política de uso, proporcionalidad, RGPD y la jurisprudencia del TEDH, el Constitucional y el Supremo sobre el control del correo en el trabajo.
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Supervisión de herramientas corporativas, RGPD, LOPDGDD y auditoría interna, con enlace a la fuente oficial en cada afirmación.
Metadatos frente a contenido, política de uso, proporcionalidad, RGPD y la jurisprudencia del TEDH, el Constitucional y el Supremo sobre el control del correo en el trabajo.
Canal interno, principios, cadena de custodia, integridad, accesos, retención y valor probatorio de las evidencias de correo en una investigación interna.
Contenido mínimo de la política de uso del correo y los dispositivos digitales, participación de la representación legal y cómo comunicarla, probarla y actualizarla.
Plazos del Código de Comercio y de la prescripción tributaria, límite de conservación del RGPD y bloqueo de datos, y cómo fijar retenciones distintas para el correo, los metadatos y las evidencias.
Contrato de encargo del artículo 28 del RGPD, subencargados, transferencias internacionales, permisos, credenciales propias, registro de accesos, borrado y evaluación de impacto.
Cuándo entra en juego el artículo 35 del RGPD con el correo corporativo, qué contiene una EIPD, cómo se razona la proporcionalidad y qué papel tienen el DPO y la consulta previa.
Prohibiciones, anexo III, obligaciones de quien despliega el sistema, calendario tras el Ómnibus digital, RGPD y comité de empresa, y el criterio para una IA que solo propone hallazgos.
Artículo 88 de la LOPDGDD, Ley 10/2021 de trabajo a distancia, política interna, contenido de la política, lectura agregada de la actividad fuera de horario y límites de la cifra.
Obligados, requisitos del sistema interno, responsable, plazos, confidencialidad, prohibición de represalias, libro-registro, autoridad y sanciones, y el papel del correo corporativo como canal.